崗位職責：

1.根據公司經營目標及人力資源戰略，制定中心部門人力資源規劃，包括但不限于中心部門組織結構設計與優化、人力編制設定，崗位評估分析與編制維護崗位說明書；協助業務部門建立合適的人才發展通道，確保公司戰略目標實現。

2.根據公司經營目標，制定中心部門年度/月度/周度招聘計劃并進行實施，及時分析招聘效果，確保招聘目標達成。

3.定期對中心部門進行人力資源盤點及人員能力盤點，并輸出可行性人力資源分析報告。

4.與業務中心負責人保持良好業務溝通，識別出業務痛點，并從人力資源角度給出業務解決方案建議，讓業務落地執行。

5.識別業務中心培訓需求，與業務負責人溝通，制定本中心的年度（因業務需求臨時）培訓計劃并監督執行，對培訓結果進行跟蹤評估，確保培訓的效度。

6.采取有效措施預防、處理勞動關系，規避勞資糾紛。

7.通過跟員工互動，收集員工工作思想動態，及時向中心負責人提供合理化建議（如不定期組織團建活動等方式），保持員工隊伍的工作激情與活力。

8.根據公司現行的薪酬績效制度，協助業務負責人制定本中心的薪酬績效計劃指標，在實施過程中提供但不限于績效面談指導，績效數據收集匯總分析， 績效申訴與反饋，績效改善跟蹤計劃等工作。

9.完成上級臨時性安排工作任務。

崗位要求：

1.大�；蛞陨蠈W歷。

2.人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理或業務相關專業。

3.3年或以上人力資源/銷售/生產/研發崗位工作經驗，有HRBP經驗優先。

4.企業人力資源管理師優先。

5.熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件運用、公文寫作。

6.溝通表達能力、理解能力、組織協調能力、談判能力、分析總結能力等。

職位類別： HRBP

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